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河南豪丰：30年磨一剑
谈文化，&濒诲辩耻辞;创建学习型公司&谤诲辩耻辞;
创建学习型公司，一个非常时尚的名词，连美国的苹果都在这么做。
但是，豪丰并没有将此停留在口号的层面上，而是真正把学习与创新紧密结合在一起，堪称农机行业的典范。因为，豪丰的目标是建设国际**流农机公司。如果说创新是实现这个目标的途径的话，那么，创建学习型公司，就相当于为创新装上了一个超大功率的引擎。
在刘少林心中有个朴素的辩证法，他认为建设学习型公司与创新是相辅相成的。前者为后者提供了智力和人才保证，后者是前者不可缺少的载体和目标。他在讲话时号召职工，&濒诲辩耻辞;要做勤奋学习、善动脑筋的员工。不学习，怎么有知识？无知识，如何有才能？无才能，就不可能有作为。&谤诲辩耻辞;实践表明，通过建设学习型公司，大大激发了员工的创造力，为推动公司的全面发展，发挥了巨大的作用。
学习，显然让豪丰员工体验到了生命的意义。
下班了，辛苦了一天。但是，四十出头的技术员范勇并没有着急回家，尽管他家就在附近。他说，即使平常能准时回家，也要把当天的问题带上，看书翻资料，不断为自己&濒诲辩耻辞;加油&谤诲辩耻辞;&濒诲辩耻辞;充电&谤诲辩耻辞;。他用河南口音说，&濒诲辩耻辞;人活着就应该干点啥，不干可没意思。&谤诲辩耻辞;
他是某项目负责人。今年公司给他的团队下达了叁个研发项目，而每个项目的研发周期只有叁个月多点时间，他说一天也耽搁不起。这位文化程度不高的技术人员，通过在豪丰这个平台上的不断敲打，已经锤炼成一位专业好手。在机电一体化方面积累了丰富的实践经验，具有独到的技术，别人修不好的设备，他一到肯定手到病除。
其实，范勇仅仅是豪丰技术人员的一个缩影。重要的是，通过像范勇这样一批科技人员的带动，豪丰的研发团队逐步成长起来，焕发出源源不断的创新活力。而通过榜样的传帮带，把学习当作精神追求，已经成为年轻科技人员的时尚。这样，我们就不难理解，在豪丰学习何以能成为年轻人追求的主流价值观。
创建学习型公司，仿佛是一面超具凝聚力的旗帜，把豪丰各项工作都围绕在创新周围，而学习对全体员工的感召力，更是不断激发出豪丰自我超越的渴望和潜力。学习，为公司实现超越式发展提供了人才的保障。
总经理轩纲领介绍说，&濒诲辩耻辞;去冬今春以来，豪丰高峰时期每天的发货量都在150车，每天加班到晚上12点，各档产物均供不应求，水田旋耕机需求甚至出现了井喷现象。&谤诲辩耻辞;这就是一个品牌的号召力。今天的豪丰无疑在引领中国农机具行业的发展，而创建学习型公司无疑就是其中的内因。
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- 游客发布于2021-07-07 13:33我刚买了一台豪丰叁行玉米收割机，不知道好不好用。 --来自中文日产幕无线码一二三四区手机版
- 张玉奇发布于2018-08-05 09:51符合实际，我是用户我去过该公司。 --来自中文日产幕无线码一二三四区手机版
