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　　据一拖的朋友透露，一拖董事长刘大功今年强硬要求今后一拖各单位职工工资每年上涨不低于20%，称职工收入不增长，子公司老板不能拿年薪。

　　这位朋友透露，据说是刘大功参加一个河南省的公司家年会，会上中信重工说他们职工的平均年收入已经达到55000，问老刘一拖是多少，刘回答说一拖职工平均22000。“老刘很没面子，受到刺激。”

　　如果公司老板都有如刘大功一般的为员工工资低而感“羞耻”之心，则公司员工幸甚(当然有个限度，别像国电、中石油、中移动等那些占着全体国民资源给员工发过高工资的公司)，特别是对于那些民营公司的老板。任何激励，都不如涨工资这实实在在的好处。

　　实际上，给员工适当涨工资，能激发员工的爱厂爱岗的热情，增强员工的创造力和凝聚力，员工心里也会感念领导的好。此举或还能给公司带来更多的回报。有舍，就有得。

　　有很多愚蠢的公司领导人，为了讨好客户而不惜对员工刻薄对待，实际上这是大错特错。有很多明智的公司家都明白，员工是自己**重要的第一道客户。首先只有对待好员工，员工才会发自内心地对待客户好，公司才能得到更多回报。对员工好，公司也才留得住人，才会让员工以更好的业绩回报上司，公司才能越做越大。

发表于 @ 2010年07月25日 22:05:00 |点击数（）

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